Cooperjob ha scelto di operare non in tutti i comparti, ma esclusivamente in quei contesti lavorativi dove avesse direttamente maturato specifiche esperienze. Tutto il processo di somministrazione infatti deve, per Cooperjob, partire da una analisi specifica della mansione che il lavoratore somministrato dovrà andare a ricoprire, con una concreta attenzione al contesto umano ed operativo nel quale andrà ad operare.

Un rilevante punto di forza della società attiene alla metodologia con la quale Cooperjob si interfaccia al cliente. La peculiare professionalità legata al socio assistenziale ed ai servizi connessi, espressa dalla società, ha determinate, anche per altri contesti, l’affinamento di una tecnica di sopralluogo che permette di giungere ad un processo di presentazione ed accompagnamento della risorsa al ruolo, nel pieno rispetto delle esigenze del cliente.
Cooperjob infatti sviluppa la propria attività per arricchire le strutture di destinazione in modo compatibile ed evolutivo in una logica di prestare professionalità e ricavare esperienzialità in un circolo virtuoso di vantaggio reciproco tra clienti e risorse.